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¿Para que sirven los monitoreos ocupacionales?
Realizar monitoreos ocupacionales es necesario para evaluar posibles agentes dañinos y garantizar que estos estén dentro de los parámetros máximos permitidos por Ley, a través de esta práctica, se recopila información y se determina su impacto en la salud del trabajador.
En casos perjudiciales, se proponen medidas correctivas para reducir los riesgo al trabajador. Así mismo, la información obtenida se utiliza para contribuir al Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Agentes Físicos
- Agentes Químicos
- Agentes Microbiológicos
- Factores Psicosociales
- Factores Ergonómicos
¿Con qué frecuencia se recomienda los monitoreos ocupacionales?
Los monitoreos ocupacionales deben realizarse como mínimo 1 (una) vez al año según Ley #29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo"
Agentes Físicos
Realizamos el monitoreo de los siguientes agentes físicos
- Ruido (Sonometría y Dosimetría)
- Iluminación
- Vibración
- Estrés térmico (frio y calor)
- Radiación Ionizante
- Radiación Ultravioleta (UV)
Agentes Químicos
Evaluar la exposición de los trabajadores a sustancias químicas potencialmente peligrosas
- Partículas Inhalables
- Partículas Respirables
- Sílice
- Vapores de Mercurio
- Humos Metálicos
- VOC’S
- BTEX
- Vapores y Neblina Ácida
- GH2S
- LEL
- CO
Agentes Microbiológicos
Estos monitoreos se centran en la identificación y cuantificación de bacterias, hongos, virus y otros agentes biológicos que puedan representar un riesgo para la salud de los trabajadores
- Alimentos cocidos
- Alimentos crudos
- Superficies regulares
- Superficies irregular
Factores Ergonómicos
Permite la implementación de ajustes y mejoras en el diseño de los puestos de trabajo para reducir el riesgo de lesiones musculoesqueléticas de los empleados.
- REBA- RULA
- OWAS
Factores Psicosociales
El monitoreo psicológico es crucial en un entorno laboral, ya que la salud mental de los trabajadores está intrínsecamente relacionada con la productividad, la retención del talento y el ambiente laboral en general. Un enfoque proactivo en este aspecto puede contribuir a un entorno laboral más saludable y sostenible.
- Metodología CoPsoQ ISTAS 21